Kaizen ???

Buongiorno, contratto è archiviato, è il massimo che la nostra forza potesse ottenere, e penso il massimo che anche l’ azienda potesse dare in questo momento. L’ azienda sta provando a riorganizzarsi,  ma non ha ancora chiaro dove andare . Non so se seguono i principi Kaizen, attraverso l’ umanizzazione del posto di lavoro, ma non mi sembra stiano seguendo questa via. Il coinvolgimento del personale la valorizzazione di esso no vi è traccia , specie ai livelli operaio . La formazione continua una chimera. I momenti di ascolto ,l’ aumento di riunioni dedicate al miglioramento solo perdite di tempo. Si potrebbe continuare, ma lasciamo stare ,le figure aziendali che dovrebbero essere carismatiche sono solo dei controllori o passacarte, che passano la metà del loro tempo( a pararsi il culo) scusate l’ espressione ma da l’ idea . Si siamo ancora senza rotta, e sarebbe possibile un radicale cambiamento in un tempo relativamente breve. Basterebbe iniziare a parlare al personale: signori noi abbiamo bisogno del vostro aiuto, noi da oggi vi ascoltiamo, se avete idee consigli critiche noi vi ascoltiamo, poi valuteremo le priorità, siamo nella stessa barca. Queste dovrebbero essere le prime parole, di un discorso intelligente, anche se non semplice , un percorso che secondo me è l’ unica via percorribile oggi. Solo parole sin energie umiltà e soprattutto buon senso sono merce rara da queste parti. Sarò un po’ severo ma non vedo la forzala volontà e purtroppo anche le capacità di vedere oltre. Se avete da aggiungere criticare puntualizzare fatelo , è interessante conoscere l’ opinione di altre persone Ciao

forse è andato in porto

Ciao, dopo molto tempo sembra che si sia siglato  il nuovo accordo. Il giorno 7/7/2015 avremo la conferma con decorrenza 13/5/2015 validità biennale.Comunque ci attiveremo per fare in modo che tutti abbiano copia dell' accordo sulla mail aziendale.Siete più o meno tutti informati delle ultime difficoltà incontrate per la firma da parte aziendale, con relativa stesura di una appendice al accordo firmata dalla RSU redatta dall' azienda per puntualizzare la sua posizione. Qui vorrei mettere a conoscenza il mio punto di vista sui fatti che hanno portato il blocco da parte aziendale. Da parte nostra c'era l' intenzione di discutere di eventuali arretrati per vacanza contrattuale. L' azienda ha proposto 100€ in buoni benzina per tutti, noi puntavamo alla partenza retroattiva dall' accordo 1/1/2015 con la rinuncia da parte dei trasfertisti dei 100€ di buoni benzina. A quel punto c'è stata la rottura da parte aziendale. Perchè quel punto avrebbe favorito i trasfertisti. Da parte nostra abbiamo rinunciato a questa nostra richiesta subito , firmando  quanto l' azienda aveva già redatto. Ognuno può leggerla come vuole. Ho omesso due cose che precedentemente era stato chiesto il valore della polizza, risposta non l' abbiamo ancora .Uno di noi ha polemizzato sulla cifra pro pasto per i trsfertisti in quanto segnalato da più parti con fatti( scontrini)l ' impossibilita di rispettare quei tetti precedentemente votati, chiedendo che si potesse fare una media nell' arco della trasferta( la richiesta era già stata fatta ma respinta) a nostro avviso quella richiesta è ragionevole. Personalmente non so cosa pensare, ma ci vedo molte nubi sul futuro delle relazioni tra RSU e azienda .Postate i vostri commenti sull' accaduto ci saranno utili per capire al momento del rinnovo del consiglio di fabbrica per poter scegliere dei rappresentanti meno di parte. Ciao e grazie per la vostra pazienza.  

Senza rotta

Ciao, negli ultimi tempi si sono verificati alcuni episodi a dir poco di mala organizzazione,aggiungerei disperati. Sorvolo sullo specifico, ma siamo diretti da gente che ha perso il buon senso è questo mi spaventa. Ognuno ha come unico obbiettivo di pararsi il culo, fregandosene dell' interesse generale. Non tutti però sono in buona fede e questo ci deve allarmare e preoccupare. Non vado oltre. Ciao

Sempre peggio

Ciao, purtroppo non siamo ancora riusciti a trovare un accordo con la direzione per il rinnovo del contratto aziendale, scaduto a giugno. La direzione aziendale sembra considerare il contratto un fastidio, l' RSU da parte sua non mostra alcuna forza, probabilmente non ha il sostegno che avrebbe bisogno da parte dei dipendenti......Questa situazione ha tolto le poche energie che avevamo, e ci sta portando allo svuotamento delle nostre richieste pur di concludere. Posso solo dire che la direzione non ha saputo approfittare della nostra  disponibilita per poter instaurare un dialogo tra i vari reparti produttivi, che avrebbe potuto far nascere la sinergia di cui tanto ha bisogno l' azienda. Presunzione incapacità nel vedere i problemi, pensando di appoggiarsi ad anziani pensionati, che dall' alto della loro esperienza possano fornire le giuste risposte che la direzione si aspetta. Hanno le risorse umane le capacita all' interno,ma manca la visione globale, si tira a campare, pensando che bastasse uno stabile nuovo per risolvere tutti i problemi. Per oggi mi fermo sono nauseato da quanto vedo .... artigiani... Spargete anche voi fuoco o acqua sull' argomento c'è bisogno ciao

Ciao, ieri riunione trasfertisti direzione, offerte 10 € giornalieri che sono stati accettati dalla maggioranza dei presenti. Restano invariati i limiti di 30€ per ogni singolo pasto ,la limitazione è stata respinta a maggioranza. Ora vedremo di trattare su questo punto, loro ci hanno proposto un periodo di prova, ma è un grosso rischio accettare perchè verrebbe messo a verbale nel contratto. E una volta scritto non lo levi più. Poi hanno ribadito, che le spese non documentate non saranno più ammesse, se ci saranno verranno considerate come benefit, per cui su quella cifra ci dovremo pagare una tassa. Su questo punto ammetto, che non so se ho ben capito,o loro non sono stati ambigui, comunque questo c'era già nel contratto 2005 per cui, c è poco da fare. Questa è una breve sintesi di quanto detto. Nei prossimi giorni proveremo a raddrizzare il contratto interno speriamo si ravvedano. Ciao

insufficiente

Ciao, la direzione ci ha fornito le proposte per il rinnovo del contratto dei trasfertisti . Ci sarà un limite di 30 € per le spese di vitto non è stato specificato se in tutti i paesi ad ogni pasto. Non verranno riconosciute spese non documentate,aumento dell' indennità di trasferta del 5%.Lascio a voi ogni commento, settimana prossima faremo un assemblea per i trasfertisti. Per quanto riguarda il contratto aziendale cercheremo le informazioni sull' assicurazione privata proposta dall' azienda. E' emersa l' inedeguatezza dell' ipotesi numero uno, 100€ in buoni benzina annui sono troppo pochi. Esprimete il vostro punto di vista ci sarà utile, ciao

Proposte aziendali in breve

 Ciao ieri si è svolto l' incontro tra Rsu e direzione, ci sono state avanzate due proposte . Nella prima veniva offerto,un buono benzina annuale di cento €. Un abbassamento della soglia per l' ottenimento del premio di risultato, più a quattro dipendenti che hanno superato i 35 anni di anzianità aziendale 250 € in più sul premio di anzianità.Per quanto riguarda i trasfertisti ci è stato proposto un aumento del 5% ( meno di tre €al giorno al lordo ) più una serie di limiti sulle spese( non documentate e non documentabili eliminate) più un tetto sul vitto.  A breve ci verrà fornito una documentazione scritta. Scrivete pure i vostri commenti ci aiuteranno a dare delle risposte. La seconda proposta era una assicurazione sanitaria in alternativa. Ciao a presto