Saldi

Buongiorno, ci sono giunte indiscrezioni, che se confermate, sono positive a mio parere. Veniamo al fatto, di quel poco che si sa : nei giorni scorsi la ditta avrebbe acquistato un gruppo in difficoltà,che ha una produzione in parte simile.....Come al solito non sono state fornite e non verranno fornite informazioni, ma ormai è prassi. Possiamo solo fare ipotesi e su questo esprimere i nostri pareri. Come già detto ingrandire le aziende è positivo( detto così, c è ancora del fieno in cascina,se non si acquista facendo debiti!) . Normalmente questo comporta un aumento del fatturato, ma qui poi si può parlare parecchio dei se dei mah, Il punto è se si è in grado di gestire il tutto con ordine e lungimiranza......Si useranno persone capaci e competenti? Il motivo per cui  l' Inghilterra riuscì ad avere e gestire un impero per molti anni fu che pose le colonie in mano a dei governatori capaci ma soprattutto incorruttibili( onesti). Merce rara da noi questa( intendo come paese). Prudenti nel iniziare e tenaci nel portare a termine ,bella questa ma non è mia. Coraggio ne stanno dimostrando,è li da vedere speriamo che cresca anche l' organizzazione interna per ora lasciata in mano, a personaggi che improvvisano non all' altezza, incapaci di aggregare fare gruppo. E' questa la mia preoccupazione principale .  Voi cosa ne pensate? Ciao

L' oracolo di delfi

Buongiorno a tutti, oggi non scriverò per lamentarmi, la situazione dell' economia sembra in lieve miglioramento. Assunzione ne sono state fatte, e questo è positivo. Purtroppo ancora pochi giovani, a mio avviso ma va bene cosi'. C' è anche il tentativo di razionalizzare standarizzare certi tipi di  macchine, indubbiamente positivo, ma ancora partito dall' alto senza una vasta esplorazione.....Ci sono strutture all' interno dell' azienda poco ascoltate e seguite( contano meno del due di picche quando non è briscola) parlo del post vendita in particolare. Altre invece ben ascoltate e forse non ancora all' altezza del compito che dovrebbero svolgere. Si guarda alla pagliuzza e non si vedono le travi. Concordo sul fatto che non è semplice, ma bisogna prendere conoscenza di ciò che non va e provare  ad ascoltare le critiche, a volte non sono solo polemica. Oh scusate non volevo lamentarmi ma l' ho fatto. Molto probabilmente nel prossimo mese ci sarà un assemblea sindacale tenuta da un sindacalista ben informato sul contratto API a cui noi aderiamo, ci sono all' interno di questo nostro contratto alcune opportunita'( anche economiche)  interessanti per i lavoratori. Ciao

Kaizen ???

Buongiorno, contratto è archiviato, è il massimo che la nostra forza potesse ottenere, e penso il massimo che anche l’ azienda potesse dare in questo momento. L’ azienda sta provando a riorganizzarsi,  ma non ha ancora chiaro dove andare . Non so se seguono i principi Kaizen, attraverso l’ umanizzazione del posto di lavoro, ma non mi sembra stiano seguendo questa via. Il coinvolgimento del personale la valorizzazione di esso no vi è traccia , specie ai livelli operaio . La formazione continua una chimera. I momenti di ascolto ,l’ aumento di riunioni dedicate al miglioramento solo perdite di tempo. Si potrebbe continuare, ma lasciamo stare ,le figure aziendali che dovrebbero essere carismatiche sono solo dei controllori o passacarte, che passano la metà del loro tempo( a pararsi il culo) scusate l’ espressione ma da l’ idea . Si siamo ancora senza rotta, e sarebbe possibile un radicale cambiamento in un tempo relativamente breve. Basterebbe iniziare a parlare al personale: signori noi abbiamo bisogno del vostro aiuto, noi da oggi vi ascoltiamo, se avete idee consigli critiche noi vi ascoltiamo, poi valuteremo le priorità, siamo nella stessa barca. Queste dovrebbero essere le prime parole, di un discorso intelligente, anche se non semplice , un percorso che secondo me è l’ unica via percorribile oggi. Solo parole sin energie umiltà e soprattutto buon senso sono merce rara da queste parti. Sarò un po’ severo ma non vedo la forzala volontà e purtroppo anche le capacità di vedere oltre. Se avete da aggiungere criticare puntualizzare fatelo , è interessante conoscere l’ opinione di altre persone Ciao

forse è andato in porto

Ciao, dopo molto tempo sembra che si sia siglato  il nuovo accordo. Il giorno 7/7/2015 avremo la conferma con decorrenza 13/5/2015 validità biennale.Comunque ci attiveremo per fare in modo che tutti abbiano copia dell' accordo sulla mail aziendale.Siete più o meno tutti informati delle ultime difficoltà incontrate per la firma da parte aziendale, con relativa stesura di una appendice al accordo firmata dalla RSU redatta dall' azienda per puntualizzare la sua posizione. Qui vorrei mettere a conoscenza il mio punto di vista sui fatti che hanno portato il blocco da parte aziendale. Da parte nostra c'era l' intenzione di discutere di eventuali arretrati per vacanza contrattuale. L' azienda ha proposto 100€ in buoni benzina per tutti, noi puntavamo alla partenza retroattiva dall' accordo 1/1/2015 con la rinuncia da parte dei trasfertisti dei 100€ di buoni benzina. A quel punto c'è stata la rottura da parte aziendale. Perchè quel punto avrebbe favorito i trasfertisti. Da parte nostra abbiamo rinunciato a questa nostra richiesta subito , firmando  quanto l' azienda aveva già redatto. Ognuno può leggerla come vuole. Ho omesso due cose che precedentemente era stato chiesto il valore della polizza, risposta non l' abbiamo ancora .Uno di noi ha polemizzato sulla cifra pro pasto per i trsfertisti in quanto segnalato da più parti con fatti( scontrini)l ' impossibilita di rispettare quei tetti precedentemente votati, chiedendo che si potesse fare una media nell' arco della trasferta( la richiesta era già stata fatta ma respinta) a nostro avviso quella richiesta è ragionevole. Personalmente non so cosa pensare, ma ci vedo molte nubi sul futuro delle relazioni tra RSU e azienda .Postate i vostri commenti sull' accaduto ci saranno utili per capire al momento del rinnovo del consiglio di fabbrica per poter scegliere dei rappresentanti meno di parte. Ciao e grazie per la vostra pazienza.  

Senza rotta

Ciao, negli ultimi tempi si sono verificati alcuni episodi a dir poco di mala organizzazione,aggiungerei disperati. Sorvolo sullo specifico, ma siamo diretti da gente che ha perso il buon senso è questo mi spaventa. Ognuno ha come unico obbiettivo di pararsi il culo, fregandosene dell' interesse generale. Non tutti però sono in buona fede e questo ci deve allarmare e preoccupare. Non vado oltre. Ciao

Sempre peggio

Ciao, purtroppo non siamo ancora riusciti a trovare un accordo con la direzione per il rinnovo del contratto aziendale, scaduto a giugno. La direzione aziendale sembra considerare il contratto un fastidio, l' RSU da parte sua non mostra alcuna forza, probabilmente non ha il sostegno che avrebbe bisogno da parte dei dipendenti......Questa situazione ha tolto le poche energie che avevamo, e ci sta portando allo svuotamento delle nostre richieste pur di concludere. Posso solo dire che la direzione non ha saputo approfittare della nostra  disponibilita per poter instaurare un dialogo tra i vari reparti produttivi, che avrebbe potuto far nascere la sinergia di cui tanto ha bisogno l' azienda. Presunzione incapacità nel vedere i problemi, pensando di appoggiarsi ad anziani pensionati, che dall' alto della loro esperienza possano fornire le giuste risposte che la direzione si aspetta. Hanno le risorse umane le capacita all' interno,ma manca la visione globale, si tira a campare, pensando che bastasse uno stabile nuovo per risolvere tutti i problemi. Per oggi mi fermo sono nauseato da quanto vedo .... artigiani... Spargete anche voi fuoco o acqua sull' argomento c'è bisogno ciao

Ciao, ieri riunione trasfertisti direzione, offerte 10 € giornalieri che sono stati accettati dalla maggioranza dei presenti. Restano invariati i limiti di 30€ per ogni singolo pasto ,la limitazione è stata respinta a maggioranza. Ora vedremo di trattare su questo punto, loro ci hanno proposto un periodo di prova, ma è un grosso rischio accettare perchè verrebbe messo a verbale nel contratto. E una volta scritto non lo levi più. Poi hanno ribadito, che le spese non documentate non saranno più ammesse, se ci saranno verranno considerate come benefit, per cui su quella cifra ci dovremo pagare una tassa. Su questo punto ammetto, che non so se ho ben capito,o loro non sono stati ambigui, comunque questo c'era già nel contratto 2005 per cui, c è poco da fare. Questa è una breve sintesi di quanto detto. Nei prossimi giorni proveremo a raddrizzare il contratto interno speriamo si ravvedano. Ciao