Buongiorno ,da pochi giorni è stato eletto un nuovo consiglio di fabbrica, da parte FIOM è stato completamente rinnovato, con l' elezioni di due giovani. Questo mi porta a sperare nel futuro,e soprattutto che da parte di tutti i lavoratori possa essere fornito un maggior sostegno. Potranno ottenere risultati solo se appoggiati nel loro impegno, che non è poca cosa.Su questo blog potranno scrivere i nuovi rappresentanti di tutto ciò riterranno importante. Se il blog UNIONFRI continuerà a sopravvivere, e ad attrarre l ' attenzione di sempre più persone, che vogliano far sentire la propria opinione e partecipazione sarà un qualcosa di positivo. Lo scopo per cui è nato il blog, è creare partecipazione condivisione e informazione. Purtroppo i risultati sono inesistenti, ma non per questo dobbiamo scoraggiarci. A giugno ci sarà il rinnovo del contratto aziendale, vedremo come andrà. Il blog potrebbe fornire un aiuto alla stesura delle richieste da avanzare. Grazie
NON E' UNA DITTA PER GIOVANI...
RispondiElimina... o almeno non lo è per l'ufficio automazione!
Nel giro di pochi mesi i 3 più giovani trasfertisti (di cui due ventenni) si sono dimessi e ora si va dai 37 ai 67 anni di età !!
A detta dei dimissionari i motivi non erano economici MA poi approfondendo un attimo, sono risultati fastidiosi i seguenti dati di fatto:
- nel primo anno di trasferte non viene corrisposta nessuna indennità giornaliera
- ai nuovi assunti non viene erogato alcun premio aziendale
- non hanno partecipato mai ad alcun corso di formazione
- settimane, se non mesi, di trasferta continuativa
Di contro quando parlano dei nuovi posti di lavoro, mi sento dire:
- mi hanno mandato a fare corsi di aggiornamento
- mi danno 90€ al giorno per la trasferta
- rientro tutti i venerdì a casa
Insomma se vogliamo trattenere i nuovi ragazzi serve un contratto che abbracci veramente tutti (vecchi e nuovi assunti) senza grandi distinzioni che alla lunga vanno a discapito dell'azienda stessa: non è così facile trovare gente preparata e disposta ad andare in trasferta.
Di contro vedo che l'impiegato "vintage" è sempre di moda e per di più in ruoli di primissimo piano: anche qua è tutto da dimostrare se tale politica aziendale porterà buoni frutti!
saluti a tutti e un grazie speciale a chi ha ideato e portato avanti finora questo blog!
ciao
RC
Ringrazio e mi associo completamente a questo commento, ce ne fosse di gente che capisce partecipa,critica ma esprime le sue opinioni senza paura. Ciao
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