Ciao a tutti ,auguro a tutti un felice Natale e un bellissimo anno nuovo .A breve comunicheremo nuove iniziative per sbloccare la soluzione del contratto aziendale,saranno fuori dall ' usuale ,ma ne discuteremo in assemblea Ciao

1. Ciao a tutti ,siamo a novembre ,e non abbiamo ancora una risposta alle nostre richieste.Questo secondo me non è un bel segno di considerazione ,per amor del cielo capiamo gli impegni ,ma forse anche un a maggior attenzione non guasterebbe.Ognuno la vede a proprio modo i dipendenti probabilmente sono un peso ,è il segno dei tempi...Abbiamo ridimensionato le nostre richieste al minimo meno di cosi...La situazione in generale non è allegra ma anche da noi non si scherza.Il lavoro al momento c'è ma l 'impresione èche attualmente facciamo lavori dove non abbiamo esperienza ,e si continua anche a volte a ripetere gli stessi errori e a farne di nuovi .....abbiamo dirigenti sufficientemente motivati e preparati? La gestione si ha l 'impessione sia del tipo verticistica ,perlomeno la base non è coinvolta e questo non la motiva ....Sicuramente una condivisione e ridistribuzione dei compiti porterebbe a risultati migliori le scelte non sono sicuramente semplici.Nei prossimi giorni speriamo di avere delle risposte ,ma piu' che altro auspicherei un cambiamento di rotta della gestione,un po' piu' moderna, non nelle mani delle solite poche persone. Questo è solo un punto di vista che andrebbe ampliato e dibattuto.Ciao

zero

Ciao, oggi abbiamo avuto un incontro con la direzione per il rinnovo del contratto aziendale .La risposta è stata un no a tutte le nostre richieste ,confermando pero' gli accordi precedenti. L' azienda ritiene che in questo momento non possa fare di piu',richiedendo che la durata del nuovo accordo sia di tre anni .... Questo è il riassunto di quanto detto .Non abbiamo nascosto la nostra delusione , ribadendo che ci saremmo accontentati ,vista la situazione generale grave . Personalmente non condivido la posizione di un rifiuto su tutti i punti.....poi la durata di tre anni per un non accordo ,non ha senso.Per quanto riguarda i trasfertisti è stato richiesto un elenco dei trasfertisti, che abbiano un accordo ,anche  qui un rifiuto  ,E' dal 2005 che l 'indennita di trasferta non viene rivalutata ....ora è forse ora di metterci mano .La situazione sappiamo non facile ma far vedere un po' di volonta' da parte dell 'azienda sarebbe importante ,incrinare i rapporti potrebbe avere delle conseguenze .L' assemblea prendera' le decisioni ,sia per quanto riguarda il contratto collettivo ,che la parte riguardante le indennità di trasferta .Se vorrete ulteriori spiegazioni scrivete ,fate partire un dibattito in rete ,pensate al da' farsi . 

Ciao ,è un po' che non scrivo,nelle prossime settimane ,la direzione ci fornira' la risposta su quanto da noi richiesto per il contratto aziendale.Nell 'incontro per la presentazione delle nostre richieste , la direzione ci ha fatto presente che stiamo facendo straordinari ,quando il lavoro prodotto all esterno dell' azienda costa il 20% in meno. Abbiamo contestato il metodo di calcolo ,la cosa si è chiusa .....La prefazione delle nostre richieste non ha suscitato interesse...forse non è stata colta la novita' ne la disponibilita' collaborativa da noi offerta .In questi momenti di crisi se non si è aperti ai cambiamenti ,o per lo meno tentare nuove vie si va incontro alla stagnazione o peggio.Ad ogni modo noi ,abbiamo fatto le nostre offerte e richeste  ,aspettiamo ,vediamo, valutiamo; in assemblea daremo le nostre risposte.Non nascondo la mia personale perplessita sulla stagnazione e mancanza di idee su prodotti nei quali siamo sul mercato da anni che, necessitano di aggiornamenti , o meglio di una creazione di una gamma anche piu' economica  per poter competere meglio su certi mercati. So bene che  non è semplice ma la cosa va valutata  ,guardando al domani ( dove , chi saranno i nostri clienti e cosa ci chiedono) so che non è nostro compito fare questo....Ma la domanda ci sorge spontanea? Piu' teste possono portare a volte piu' idee....?A presto aspetto sempre i commenti per ampliare contestare gli argomenti Ciao

bozza contratto aziendale

Ciao, purtroppo la discussioni sul blog non decolla ,non interessa, peccato, gli argomenti non mancano.Un analisi sulle luci e le ombre, dell' organizzazione aziendale vista dal nostro punto di vista sarebbe interessante e costruttiva  se presa non come polemica .....ma porti anche a una riflessione . Secondo me i dipendenti sono la piu' grande risorsa che una azienda ha ,la gestione e la motivazione di questa risorsa determina la crescita di un azienda ....d 'accordo ci sono anche altri fattori altrettanto importanti. La capitalizzazione è altrettanto importante, la gestione finanziaria la gestione tecnica e l 'organizzazione produttiva .Ovviamente qui noi vediamo le ombre ma io ora non ne voglio parlare, spero che su questo argomento altri scrivano .Ciao a tutti.

Ciao,scrivo per cercare di spiegare come la pensiamo sul mancato raggiungimento del premio di risultato.Il momento economico attuale non è positivo .Molti di noi sono delusi .Ora noi pensiamo che vada rivisto il modo con cui è calcolato questo premio,voi cosa ne pensate? .......Ciao

unionfri: Comunicato

unionfri: Comunicato: Ciao , prossimamente si fara' un assemblea per decidere la linea da seguire ,le proposte e discutere sul rinnovo del contratto aziendale, cercando di essere uniti ,con degli obiettivi .Per ora solo buona Pasqua a tutti . Ciao( il lessico è sempre povero ) ,