Buongiorno, contratto è archiviato, è il massimo che la
nostra forza potesse ottenere, e penso il massimo che anche l’ azienda potesse
dare in questo momento. L’ azienda sta provando a riorganizzarsi, ma non ha ancora chiaro dove andare . Non so
se seguono i principi Kaizen, attraverso l’ umanizzazione del posto di lavoro,
ma non mi sembra stiano seguendo questa via. Il coinvolgimento del personale la
valorizzazione di esso no vi è traccia , specie ai livelli operaio . La
formazione continua una chimera. I momenti di ascolto ,l’ aumento di riunioni
dedicate al miglioramento solo perdite di tempo. Si potrebbe continuare, ma
lasciamo stare ,le figure aziendali che dovrebbero essere carismatiche sono
solo dei controllori o passacarte, che passano la metà del loro tempo( a pararsi
il culo) scusate l’ espressione ma da l’ idea . Si siamo ancora senza rotta, e
sarebbe possibile un radicale cambiamento in un tempo relativamente breve.
Basterebbe iniziare a parlare al personale: signori noi abbiamo bisogno del
vostro aiuto, noi da oggi vi ascoltiamo, se avete idee consigli critiche noi vi
ascoltiamo, poi valuteremo le priorità, siamo nella stessa barca. Queste
dovrebbero essere le prime parole, di un discorso intelligente, anche se non
semplice , un percorso che secondo me è l’ unica via percorribile oggi. Solo
parole sin energie umiltà e soprattutto buon senso sono merce rara da queste
parti. Sarò un po’ severo ma non vedo la forzala volontà e purtroppo anche le
capacità di vedere oltre. Se avete da aggiungere criticare puntualizzare fatelo
, è interessante conoscere l’ opinione di altre persone Ciao
