Buongiorno, scrivo per informare che per l anno 2016 non
sarà erogato nessun premio di risultato. In quanto non sono stati raggiunti gli
obbiettivi minimi per tale erogazione. L’ opinione diffusa tra i dipendenti era
di ben altro avviso, ma i conti non sono stati di questa opinione. Non voglio
dare mie opinioni, ma solo cercare di analizzare e giustificare il perché anche
in presenza di un volume di lavoro consistente non si è giunti a tale
obbiettivo .Negli ultimi anni c’ è una
crisi per il nostro settore molto grave , l’ azienda ha dovuto limare i prezzi
di listino per poter vendere , questo va a scapito del volume di fatturato, che
è il parametro utilizzato per il calcolo del premio con il numero dei
dipendenti. Ora questo è senza dubbio una delle ragioni, poi sicuramente ve ne
sono altre , primo fra tutti l’ organizzazione che non riesce a coinvolgere ,
non comunica non sa ascoltare e fare tesoro delle esperienze che vengono
soprattutto dal basso. Ci sono stati dei piccoli cambiamenti, ben fatti con persone
di esperienze, ma non è sufficiente . Il sistema di calcolo di questo premio lascia molti dubbi
perché non vi è possibilità di verifica , la proporzionalità partendo da zero è
il primo requisito minimo che deve essere
introdotto nel contratto aziendale basta step. In azienda lavorano personaggi che in tempi passati sono stati una risorsa
ma oggi sono il più grosso limite per il cambiamento di cui l’azienda avrebbe assoluto bisogno. Ci vuole
intelligenza non arroganza ripeto ancora
,ascoltare rispettare stimolare la partecipazione, ascoltare e valutare se si
dicono stronzate o idee intelligenti……ascoltare…..Anche io voglio ascoltare le vostre opinioni, idee.
Ciao
